✜ Objectifs :
• Identifier et réduire le risque psychosocial dans l’entreprise
• Sensibiliser l’ensemble des salariés.
✜ Principes méthodologiques :
• Questionnaire MSA anonyme réalisé à partir de questionnaires validés scientifiquement (Karasek, Siegrist).
• Prise en compte des spécificités de l’entreprise.
• Cadre éthique : anonymat, confidentialité des résultats, respect des règles statistiques, restitution des résultats à l’employeur et ses salariés.
✜ Résultat :
La quantification objective de ce qui fait Bien être au travail ou Mal être dans l’entreprise permet de mettre en place des actions de prévention concertées et pertinentes.

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