UNE OBLIGATION REGLEMENTAIRE selon le Code du travail Art.L 231-3-1 :

Tout chef d'établissement est tenu d'organiser une formation pratique et appropriée en matière de sécurité, au bénéfice des travailleurs qu'il embauche, de ceux qui changent de poste de travail ou de technique, des travaileurs liés par un contrat de travail temporaire (sauf exception) et à la demande du médecin du travail. Cette formation doit être répété périodiquement.

La MSA peut vous aider à atteindre ces objectifs.
 
Les interventions, gratuites, se font sur le site de l'entreprise, sur les heures de travail des salariés. Pour certaines formations, un minimum de salariés est nécessaire. Selon la taille de l'entreprise ou ses disponibilités, un regroupement de stagiaires est envisageable. Les dépenses engagées pour les formations à la sécurité ne sont pas déductibles du budget "formation continue" (à l'exception de la formation "sauveteur secouriste du travail"). Cependant une telle prise en charge peut être négociée avec le FAFSEA s'il s'agit d'un plan de formation plus global.

Les thèmes que nous vous proposons :

• Risques liés à l'utilisation des produits phytosanitaires,
• Risques liés au bruit, 
• Sauveteurs secouristes du travail,
• Gestes et postures de sécurité au travail.

D'autre thèmes ont une portée moins spécifique mais peuvent faire partie d'un programme de prévention de l'entreprise :

• Accueil des nouveaux embauchés ;
• Séminaires dirigeants ;
• Mise en conformité des machines mobiles ;
• Analyse des accidents du travail - méthode de l'arbre des causes.