Cette rémunération comprend, toutes les sommes versées en contrepartie ou à l'occasion du travail.

Ainsi entrent dans le calcul :

• Le salaire proprement dit (heures supplémentaires incluses),
  
• Les compléments de salaire :
• les avantages en nature,
• les indemnités, primes et gratifications (sauf lorsqu'elles sont compensatrices de frais professionnels)...,
• les avantages consentis par le comité d'entreprise,
• les contributions patronales finançant les régimes de retraite complémentaire et de prévoyance pour la part excédant un certain seuil.

• Les substituts de salaire
• les indemnités de congés payés,
• les sommes versées à l'occasion de la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur ou à l'occasion de la cessation forcée des fonctions des dirigeants et des mandataires sociaux,
• Le montant des indemnités journalières complémentaires versé par vos institutions de prévoyance à hauteur du % correspondant au financement patronal de la cotisation sauf pour les non cadres en cas de réassurance